-
Nowy rozdział w Amberstone Associates: dlaczego stawiamy na Interim Management?
Czym różni się skuteczny Interim Manager od managera etatowego i dlaczego zarządzanie zmianą wymaga dziś zupełnie nowej atencji? Analizuję kluczowe kompetencje liderów „do zadań specjalnych” – od błyskawicznej diagnozy po transfer wiedzy. Dowiedz się, jak profesjonalny Interim Management buduje wartość organizacji i jak przygotować…
-
Kolejny artykuł o AI?
(artykuł napisany przez człowieka) No jak tu nie napisać czegoś o AI? Pisze się o niej dużo, choć nie zawsze praktycznie. Czasem dostaję pytania: „do czego właściwie wykorzystujesz AI?”. Pomyślałem więc, że po prostu podzielę się, jak konkretnie z niej korzystam – w pracy…
-
HR Due Diligence – czy w procesie zakupu spółki ludzie są ważni?
Tak, wiem… tytuł brzmi prowokacyjnie, bo przecież odpowiedź jest oczywista.„Jak to ludzie nie są ważni?” – słyszę już w myślach te głosy oburzenia – „oczywiście, że są!”. Kilka refleksji o HR Due Diligence w transakcjach M&A Ale równocześnie… w wielu procesach M&A obszar HR wciąż jest traktowany jak opcjonalny dodatek, nie jak integralna część procesu due diligence. W…
-
Dlaczego brak zaufania paraliżuje polski biznes
(i co warto z tym zrobić) Dziś kilka refleksji o ostrożności, pragmatyzmie i działaniu. Dwie historie — i moje przemyślenia. Opowieść 1 Około ośmiu lat temu zadzwoniła do mnie przedstawicielka Board of Directors w dużej szwajcarskiej instytucji finansowej. Przekaz był jasny: otwierają centrum usług wspólnych w Polsce i potrzebują znaleźć osobę, która pokieruje nowo powstającą…
-
Czy patriotyzm ekonomiczny ma sens?
Mój dziadek walczył w drugiej kompanii batalionu „Karpaty” Armii Krajowej. Był mądrym człowiekiem. Pamiętam jedno jego zdanie, które zostało ze mną na zawsze: „Żebyśmy nie musieli znów walczyć w okopach, musimy mieć silne gospodarczo państwo, bo znacznie trudniej jest podbić dobrze prosperujący kraj.” Od lat jestem przedsiębiorcą i sądzę, że prowadząc firmę, zatrudniając ludzi, płacąc podatki…
-
Gniew i frustracja lidera – droga do zmiany
2024 rok był dla nas rokiem wzrostu. Nasz wynik EBITDA wzrósł o imponujące 100% (prawie dokładnie 100%!). Nasz ambitny cel finansowy udało nam się „dowieźć” w 94%. Brzmi świetnie, prawda? Dlaczego więc zamiast euforii czuliśmy gniew i frustrację – emocje, które doprowadziły nas do radykalnych zmian w tym roku? Żeby to zrozumieć, musimy cofnąć się…
-
Jak stworzyć raport płacowy?
Jak powstaje raport płacowy? Chcesz wiedzieć, jak powstaje rzetelny raport płacowy? W tym artykule krok po kroku pokazuję, jak określić grupę badawczą, jakie dane zbierać, jak je analizować i dlaczego warto wzbogacić raport o komentarze ekspertów. Dowiesz się także, jak przygotować executive summary i dlaczego metodologia jest kluczowa dla wiarygodności wyników. Zapraszam. Jak powstaje raport…
-
Poczucie humoru jako jedna z wartości organizacji
Napisałem tytuł tego wpisu, a potem stwierdziłem, że wyszedł mi bardzo pompatyczny i wzniosły. Prawdopodobnie dla tego, że poczucie humoru traktuję śmiertelnie poważnie. Dziś chciałem Ci powiedzieć jaką rolę pełni humor w naszej organizacji oraz, żeby nie być gołosłownym zaprosić do obejrzenia krótkiego filmu, który moim zdaniem dość dobrze obrazuje to, jak podchodzimy do tego…