-
Nowy rozdział w Amberstone Associates: dlaczego stawiamy na Interim Management?
Czym różni się skuteczny Interim Manager od managera etatowego i dlaczego zarządzanie zmianą wymaga dziś zupełnie nowej atencji? Analizuję kluczowe kompetencje liderów „do zadań specjalnych” – od błyskawicznej diagnozy po transfer wiedzy. Dowiedz się, jak profesjonalny Interim Management buduje wartość organizacji i jak przygotować…
-
Kolejny artykuł o AI?
(artykuł napisany przez człowieka) No jak tu nie napisać czegoś o AI? Pisze się o niej dużo, choć nie zawsze praktycznie. Czasem dostaję pytania: „do czego właściwie wykorzystujesz AI?”. Pomyślałem więc, że po prostu podzielę się, jak konkretnie z niej korzystam – w pracy…
-
HR Due Diligence – czy w procesie zakupu spółki ludzie są ważni?
Tak, wiem… tytuł brzmi prowokacyjnie, bo przecież odpowiedź jest oczywista.„Jak to ludzie nie są ważni?” – słyszę już w myślach te głosy oburzenia – „oczywiście, że są!”. Kilka refleksji o HR Due Diligence w transakcjach M&A Ale równocześnie… w wielu procesach M&A obszar HR wciąż jest traktowany jak opcjonalny dodatek, nie jak integralna część procesu due diligence. W…
-
Dlaczego brak zaufania paraliżuje polski biznes
(i co warto z tym zrobić) Dziś kilka refleksji o ostrożności, pragmatyzmie i działaniu. Dwie historie — i moje przemyślenia. Opowieść 1 Około ośmiu lat temu zadzwoniła do mnie przedstawicielka Board of Directors w dużej szwajcarskiej instytucji finansowej. Przekaz był jasny: otwierają centrum usług wspólnych w Polsce i potrzebują znaleźć osobę, która pokieruje nowo powstającą…
-
Czy patriotyzm ekonomiczny ma sens?
Mój dziadek walczył w drugiej kompanii batalionu „Karpaty” Armii Krajowej. Był mądrym człowiekiem. Pamiętam jedno jego zdanie, które zostało ze mną na zawsze: „Żebyśmy nie musieli znów walczyć w okopach, musimy mieć silne gospodarczo państwo, bo znacznie trudniej jest podbić dobrze prosperujący kraj.” Od lat jestem przedsiębiorcą i sądzę, że prowadząc firmę, zatrudniając ludzi, płacąc podatki…
-
Gniew i frustracja lidera – droga do zmiany
2024 rok był dla nas rokiem wzrostu. Nasz wynik EBITDA wzrósł o imponujące 100% (prawie dokładnie 100%!). Nasz ambitny cel finansowy udało nam się „dowieźć” w 94%. Brzmi świetnie, prawda? Dlaczego więc zamiast euforii czuliśmy gniew i frustrację – emocje, które doprowadziły nas do radykalnych zmian w tym roku? Żeby to zrozumieć, musimy cofnąć się…
-
Jak stworzyć raport płacowy?
Jak powstaje raport płacowy? Chcesz wiedzieć, jak powstaje rzetelny raport płacowy? W tym artykule krok po kroku pokazuję, jak określić grupę badawczą, jakie dane zbierać, jak je analizować i dlaczego warto wzbogacić raport o komentarze ekspertów. Dowiesz się także, jak przygotować executive summary i dlaczego metodologia jest kluczowa dla wiarygodności wyników. Zapraszam. Jak powstaje raport…
-
Poczucie humoru jako jedna z wartości organizacji
Napisałem tytuł tego wpisu, a potem stwierdziłem, że wyszedł mi bardzo pompatyczny i wzniosły. Prawdopodobnie dla tego, że poczucie humoru traktuję śmiertelnie poważnie. Dziś chciałem Ci powiedzieć jaką rolę pełni humor w naszej organizacji oraz, żeby nie być gołosłownym zaprosić do obejrzenia krótkiego filmu, który moim zdaniem dość dobrze obrazuje to, jak podchodzimy do tego…
-
Dlaczego warto (czasem) przestać pisać bloga
Mimo, że Blog executive search powstał już jakiś czas temu, wiele osób pyta mnie dlaczego od ostatniego artykułu minęło tak wiele czasu. Pomyślałem więc, że byłoby przyzwoicie z mojej strony wytłumaczyć się i rzucić nieco światła na to co działo się ze mną i Amberstone Associates przez ten czas. Przy okazji powiem Ci jak radzę…
-
Background Check, czyli jak sprawdzić wiarygodność kandydata?
Myślę, że większość rekruterów spotkało się z tym, że kandydatowi zdarzyło się zawrzeć w CV nieprawdziwe informacje. Można mieć żal do kandydata, lub mało skrupulatnego rekrutera, ale najlepiej po prostu zapobiegać, by nic takiego nie miało miejsca.
-
Kontroferta, sposób na zatrzymanie pracownika?
Obecnie często się zdarza, że wartościowi pracownicy otrzymują oferty pracy, a dotychczasowi pracodawcy starają się ich zatrzymać. Czy to dobrze? Jaki skutek może przynieść kontroferta dla pracodawcy, a jaki dla pracownika? Przyjrzyjmy się kontrofertom nieco bliżej
-
Case interview w doradztwie strategicznym
Zastanawiałeś się dlaczego firmy doradztwa strategicznego stosują case’y w rekrutacji? Czemu to służy i jak wygląda to w praktyce? Opowiem Ci o case interview z perspektywy rekrutera.
-
Lider okiem rekrutera
Tym razem coś do posłuchania. Dobre kompendium wiedzy na temat tego jak rekruterzy postrzegają liderów oraz jak pomóc sobie będąc liderem w skutecznym obcowaniem z rynkiem pracy. Posłuchaj podcastu Nowoczesny Lider.
-
Podstawy interview: Kompetencje Cz.2
Pisałem wcześniej o kompetencjach – do czego służą w procesie rekrutacji. Przyszedł czas na ich praktyczne zastosowanie. Druga część artykułu opisuje proces ich użycia tak, aby Twoi klienci nie mieli wątpliwości komu powierzyć wakujące stanowisko.