Kontroferta, sposób na zatrzymanie pracownika?

Kontroferta, sposób na zatrzymanie pracownika?

Cześć!Dziś chciałbym zwrócić Twoją uwagę na temat kontrofert. Zapewne, jeśli zajmujesz się rekrutacją, nie raz przychodzi Ci się z nim zmierzyć – takie czasy. Obecnie często się zdarza, że wartościowi pracownicy otrzymują oferty pracy, a dotychczasowi pracodawcy starają się ich zatrzymać. Czy to dobrze? Jaki skutek może przynieść kontroferta dla pracodawcy,…

Podstawy interview: Kompetencje Cz.1

Podstawy interview: Kompetencje Cz.1

Czy prowadzisz proces w oparciu o kompetencje? W naszej skrzynce narzędziowej kompetencyjne metody rekrutacji leżą na samej górze. Na nich bazujemy większość naszych projektów i one stanowią podstawowe narzędzie naszej pracy. Po co zawracać sobie głowę kompetencjami? Jak z nimi pracować? To obszerny temat, który podzieliłem na dwie części. Zapraszam…

Podstawy Interview: timing spotkania

Podstawy Interview: timing spotkania

Jak efektywnie przeprowadzić spotkanie z ciekawym człowiekiem? Jak zdążyć zjeść lunch między spotkaniami? Jak zarządzać czasem spotkania gdy w grę wchodzi wysokie stanowisko? Wbrew pozorom nie są to błahe kwestie, gdy Twój kalendarz wypełniony jest spotkaniami. Powiem Ci jak poradzić sobie z wyzwaniem jakim jest timing executive search interview.

Executive search: zarząd i klienci procesu - jak nimi zarządzać?

Executive search: zarząd i klienci procesu - jak nimi zarządzać?

Więc będziesz rekrutować na wysokie stanowisko? Nic prostrzego! Może poza faktem, że Twój prezes mówi co innego niż Dyrektor Regionu, a CFO podpowiada, że i tak jeden z właścicieli wtrąca się w każdą decyzję na tym szczeblu. Jak poradzić sobie z festiwalem oczekiwań rekrutacji na kluczowe stanowisko? Odpowiem w tym…